Profil von Ngoc-Duy Nguyen

“Der Mensch liebt den Fortschritt, aber er hasst jede Veränderung”

... schrieb einst der berühmte französische Philosoph Voltaire mit spitzer Feder. Aber warum tun wir uns so schwer mit Veränderungen? Und was hindert uns daran „Neues“ anzugehen?

Neuerungen bringen grundsätzlich Veränderungen mit sich und bieten zugleich auch Chancen für Weiterentwicklung und Wachstum. Trotzdem fällt es Menschen und Unternehmen schwer, die vertraute Umgebung zu verlassen. Dennoch, manchmal ist es nur ein vages Gefühl, insgeheim wünschen sich viele eine Veränderung ihrer bisherigen Situation.

Möchten Sie sich und Ihre Situation verändern? Sind Sie bereit mutig neue Wege zu beschreiten?

Als Changedesigner unterstütze ich Sie bei Ihren Veränderungs- und Entwicklungsvorhaben. Wie ich arbeite und wer ich bin, erfahren Sie auf meiner Webseite http://www.changedesigner.com .

Ich freue mich darauf, Sie in einem Projekt, einer Beratung, einem Coaching oder einfach nur in einem Gespräch persönlich kennen zu lernen.

“Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen.”
(Aristoteles)

"Der Mensch liebt den Fortschritt, aber er hasst jede Veränderung", schrieb einst der berühmte französische Philosoph Voltaire mit spitzer Feder.

Diese "Hassliebe", dieser innerer Konflikt zwischen den Bedürfnissen des geliebten Fortschritt und gehasster Veränderung beschäftigt fast täglich sowohl Menschen als auch Unternehmen bzw. Organisationen.

Nehmen wir an, dass Menschen sich neuen Veränderungen (ganz gleich ob privat oder beruflich) grundsätzlich positiv eingestellt sind. Was hindert sie daran "Neues" anzugehen?

"Neues" bringt Veränderungen und haben immer mit Loslassen von bewährten Bekannten sowie Verlassen der "Komfortzone" zu tun. Dieser Kraftakt des Umsteigens ist auch mit dem Risiko ins Wasser zu fallen verbunden.
Ist diese Angst nass zu werden zu groß, so wird sich kaum jemand oder ein Unternehmen kaum auf Neuerungen einlassen.

Doch ist Fortschritt ohne Veränderungen nicht zu haben. Nur eine Veränderung führt Menschen und Organisationen bzw. Unternehmen zu Entwicklung, Fortschritt und Wachstum.

Doch bedenken Sie, dass grundlegende Veränderungen in einem Unternehmen von Beginn an Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen und folglich auch auf Mitarbeiter haben: so können Umstrukturierungen zum Beispiel zu Widerständen und Ängsten führen, diese nicht selten mit Positionskämpfen verbunden sind.

Überall, wo Veränderungen einen Umbau der bisherigen Situation zur Folge haben, kann ich Ihnen helfen, den Veränderungs- und Entwicklungsprozess frühzeitig unter Einbeziehung und Unterstützung aller Beteiligten zu gestalten, also zu planen, zu organisieren und umzusetzen.

Anlässe für solch eine Beratung und Begleitung wären beispielsweise:

• Reorganisationen/Restrukturierungen
• Internationalisierung
• Einführung neuer IT-Systeme
• Prozessoptimierungen
• Fusionen und Übernahmen
• Sanierungen und Personalabbau
• Verbesserung der Unternehmenskultur

Ich unterstütze und begleite Sie auf Ihrem Weg Ihre Veränderungs- und Entwicklungsvorhaben zu gestalten und umzusetzen.

Ich freue mich darauf, Sie in einem Projekt, einer Beratung, einem Coaching oder einfach nur in einem Gespräch persönlich kennen zu lernen.

"Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen."
(Aristoteles)

Die Asian Social Business Community war auf der Onlineplattform Xing gestartet und verfolgte das Ziel, eine Kommunikationsplattform für Asiaten in Deutschland und Asieninteressierte anzubieten.

Bis heute wurde diese Community reichlich genutzt, um sich einander kennenzulernen, sich über kulturelle, soziale und natürlich auch wirtschaftliche Themen auszutauschen sowie Kontakte bzw. Freundschaften zu schließen.

Vor allem die regelmäßig stattfindenen Get2gethers in diversen deutschen Großstädten waren ein großer Erfolg. Mittlerweile wurde aufgrund des großen Erfolgs ein Verein gegründet.

Das monatliche Hamburger Get2gether wurde von Xuan Pan im Sommer 2008 ins Leben gerufen und wächst seitdem kontinuierlich. Seit 2009 wird Xuan Pan bei der Organisation der Veranstaltungen von Eilieen Zheng Huang, Markus Leibold, Wolfgang Meyenberg, Dirk Mussenbrock sowie Jeff Nguyen unterstützt.

Monat für Monat finden sich Asieninteressierte und Asiaten innerhalb und außerhalb des Hamburger Raums zu Speis und Trank verschiedener asiatischer Küchen zusammen. Inhaltlich werden die Veranstaltungen gelegentlich durch Präsentationen und Vorträge abgerundet - dies alles unter Beibehalt einer entspannten und lockeren Atmosphäre, bei der sowohl alteingesessene Stammgäste als auch neue Gesichter sich immer zu interessanten Gesprächen zusammenfinden.

Diese Veranstaltungen eignen sich hervorragend für social networking, denn jedes Mal lernt man neue interessante Menschen kennen. Doch auch einfach nur kulinarisch Interessierte können die Gelegenheit nutzen, um in einer bunten interkulturellen Runde asiatische Lokale auszuprobieren. Jeder ist also herzlich willkommen, das Netzwerk wächst stetig.

Seid Ihr aus beruflichen Gründen neu nach Hamburg gezogen? Die Veranstaltungen bieten die Möglichkeit, in lockeren Kreisen Menschen kennen zu lernen, die einen Bezug zu Asien haben.

Euch steht ein Aufenthalt in Asien bevor? Viele der Teilnehmer waren in Asien privat gereist oder beruflich tätig und können aus wertvollen und interessanten Erfahrungen berichten.

Mehr Infos über den ASBC könnt Ihr auf unserer Website http://www.asbc-ev.org und/oder auf Xing unter https://www.xing.com/net/asbc erfahren.